Uni 10-05-2013 -事業一時停止の際に労働者に対する対策に関するガイダンス日付: 17/7/2013 | 1:46:54 PM 事業一時停止の際に労働者に対する対策に関する2013年04月12日付けの社会傷病兵士労働省のオフィシャルレター第1265/LĐTBXH-LĐTL号
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客観的で6ヶ月～8ヶ月における事業一時停止の会社に対し、会社は労働者と合意し、労働契約書の実施を一時停止できる。その一時停止期限が切れた後で会社はその労働者を再雇用しなければならない。
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事業一時停止の場合において労働者との合意しなければ労働契約の解除を行うことができない。労働契約の解除際労働者への失業保険制度及び退職手当は労働法令の規定に基づき、実施される。
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